Sizlerin de dikkatini çekmiş midir bilmiyorum ancak son zamanlarda Banka sektörü çalışanları arasında intihar vakalarında ve kalp krizi sebebiyle ani ölümlerde bir artış gözlemleniyor. İtiraf etmeliyim kariyerinin 3 yıla yakınını banka sektöründe geçiren bir IK profeyoneli olarak bu veri bana hiç de garip gelmedi. Sınırları zorlayan fazla mesailer, yüksek hedeflerle satış baskısı, yoğun rekabet ortamı, iletişimsizlik, kayırmacılık, yapılandırılmamış kariyer gelişim olanakları, büteçe kısıtlamaları sebebiyle eğitime yeterli önem atfedilmemesi ve kaynak ayırılmaması, yüksek iş gücü devri gibi genele yayılan konular sadece banka sektüründe değil tüm sektörlerde giderek büyüyen bir istihdam sorunu haline geliyor.
Bununla birlikte şirketlerin IK Departmanları ise bu güncel sorunlarla nasıl başedeceklerine dair çözüm yolları aramak , öneriler üretmek ve meslektaş platformlarında bunları tartışmak yerine suya sabuna dokunmayan ve yıllardır ezbere söyledikleri, çoğunlukla Batı'ndan copy -paste olarak aldıkları ve çoğunlukla da kendilerinin dahi anlamadığı; "Inovasyon", "Yeteneğe Odaklandık", "Değşime Liderlik Etmek" gibi suni gündem maddeleri ile top çevirerek sponsorlukların tahakkümündeki " sponsor ol bana -ödül vereyim sana" şeklinde formülüze edilen bir denklemde işletilen organizasyon ve etkinliklerde boy gösterme ve ödül alma derdinde.Yeterki bir IK magazininde elleri göğüslerinde birleştirmiş halde stratejik IKcı pozu ile boy boy resimleri çıksın. Tüm dert bu.Hal böyle olunca da IK departmanları kurum içinde kolaylaştıran, etkinliği ateşleyen bir departman olmak yerine çalışanlar tarafından " faydasız", yöneticiler tarafından "gereksiz" ve işveren tarafından da bir " masraf merkezi" olarak algılanmaya devam etmektedir.
İşyerlerinde etik davranışlar ve sınırların ne olduğu, mevzuata uygunluk, düzenlemlerle uyumlu istihdam politikaları, çeşitlilik ve kapsayıcılığı sadece istihdam edilen kadın sayısına indirgemeksizin engelli, dezavantajlı, emekli, LGBT, yaşlı ve yabancı çalışanları da kapsayan çeşitlilik kavramı üzerinde düşünen IKcı ne yazık ki bir elin parmaklarını geçmiyor.
Yıllardır IK zirveleri olur ve gündem maddelerini takip ederim. Siz hiç bir IK zirvesinde bu günlerde sıkça dile getirilen iş yerinde akran zorbalığı, mobbing ile başa çıkma disiplin konularının yönetimi gibi bir başlık gördünüz mü? Bu konular çok mu önemsiz yoksa bu konuları yönetecek IK yetkinliği mi yok? Sizce hangisi?
Tüm bunları bir Ahmet Hakan edası ellerimi göğsüme kavuşturuyorum ve sadece soruyorum diyorum..
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder